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Definición de Discriminación, Acoso y Represalias
El Departamento del Interior de los Estados Unidos define la discriminación como:
"El trato diferente hacia una persona o grupo de personas por su raza, color, origen nacional, religión, sexo (incluyendo el embarazo), edad, estado civil o como padre/madre, discapacidad, orientación sexual o información genética."
La discriminación en el trabajo puede verse así:
Tu supervisor te amenaza con llamar a migración si presentas una queja sobre tu salario o sobre condiciones de seguridad en el trabajo
No te dan capacitaciones de seguridad ni los recursos necesarios en el trabajo porque no hablas inglés
Después de decirle a tu jefe que estás embarazada, te quitan horas o asignaciones de trabajo, mientras que tus compañeras que no están embarazadas conservan su horario normal
Después de pedir adaptaciones por tu discapacidad, no te dan trabajo porque el empleador se niega a dártelas
Te pagan menos que a tus compañeros por tu origen o etnia
A ti y a tus compañeros de cierta raza o etnia siempre les asignan los trabajos más pesados, más sucios, más peligrosos o más agotadores, en comparación con trabajadores de otra raza o etnia
Durante el proceso de contratación te preguntan de dónde eres o si tienes alguna discapacidad
Denuncias acoso sexual en el trabajo y te cambian a un área peor o te reducen las horas
Usas ropa religiosa, como un hiyab, y te dicen que te la quites o que busques otro trabajo
El acoso y las represalias también son formas de discriminación.
El acoso es cualquier conducta no deseada basada en una de las características protegidas que se mencionan arriba.
Esto puede verse como: chistes ofensivos, insultos o apodos, comentarios o insinuaciones sexuales, comentarios sobre tu apariencia, entre otros.
Las represalias ocurren cuando un empleador te castiga por ejercer tus derechos — como presentar una queja, pedir una adaptación o preguntar sobre tu salario.
Si tu supervisor te amenaza con llamar a migración, te quita horas o asignaciones, o te pone en peores condiciones de trabajo por haber ejercido tus derechos, eso son represalias.
¡Tus derechos te protegen contra esto!
La ley de California protege a los trabajadores contra la discriminación, el acoso y las represalias.
Tienes derecho a:
Trabajar sin discriminación
Trabajar sin acoso
Quejarte sobre discriminación en el trabajo sin que te castiguen por ello
Mantener tu información médica en privado
Pedir cambios en tu lugar de trabajo por motivos de religión, discapacidad, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas
Estos derechos aplican a empleados de tiempo completo, medio tiempo, temporales y de temporada. ¡Tienes estos derechos sin importar tu estatus migratorio o de ciudadanía!
Cómo Presentar una Queja
Si algo de esto te está pasando en el trabajo, puedes presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).
Antes de presentar tu queja, reúne o anota:
Los detalles exactos de lo que pasó y cualquier registro del incidente, incluyendo el nombre de las personas involucradas
Copias de cualquier documento relacionado con tu queja (correos electrónicos, mensajes de texto, llamadas de atención escritas, documentos médicos)
Nombres y formas de contacto de posibles testigos
Pasos para presentar la queja:
Llena el formulario de admisión de queja — puedes hacerlo en línea, por correo electrónico o por correo postal, en: https://calcivilrights.ca.gov/complaintprocess/how-to-file-a-complaint/#
El CRD revisará tu queja y te contactará para programar una "entrevista de admisión", donde un representante del CRD decidirá si pueden llevar tu caso a investigación. Guarda copias de todo lo que enviaste.
Es posible que te ofrezcan mediación gratuita, o el CRD investigará el caso más a fondo, lo que incluye entrevistas y revisión de documentos.
Importante: En California tienes 3 años para presentar una queja ante el CRD, o 300 días para presentar una queja federal ante el EEOC.